Ako sa zamestnať po materskej na Orave

Oslovili sme najväčších zamestnávateľov v okrese Dolný Kubín, Tvrdošín a Námestovo aby sme im položili otázky na tému vytvárania vhodných podmienok pre svojich zamestnancov. Celkovo sme oslovili 11 firiem a odpoveď sme dostali od štyroch: MAHLE Engine Components Slovakia s.r.o, HERN s.r.o., Klauke Slovakia s.r.o. a Miba Sinter Slovakia s.r.o.

Zástupcom jednotlivých firiem sme položili tri otázky, ktoré zaujímajú všetkých rodičov, ktorí sa snažia skĺbiť rodinné aj pracovné povinnosti:

– aké benefity poskytujete Vašim zamestnancom, ktorí majú deti?
– je u Vás možné pracovať na jednu smenu?
– uvažujete o zriadení firemnej škôlky alebo jaslí?

Nižšie uvádzame ich odpovede.

Okres Dolný Kubín

Pani Simona Matúšová, z personálneho oddelenia spoločnosti Klauke Slovakia nám odpovedala takto:

– Pre zamestnancov s deťmi organizujeme akcie ako Deň deti a Mikuláš, kedy zorganizujeme divadelné predstavenie pre deti a tiež pripravíme pre každé dieťa zamestnancov darček. Na deň detí je to hračka a na Mikuláša balíček sladkostí.

– V otázke práce na jednu smenu záleží od pracovnej pozície, ktorú obsadzujeme ale máme aj pozície s pracovnou dobou na jednu zmenu.

– Klauke Slovakia zatiaľ neuvažuje o zriadení firemnej škôlky či jaslí.

Pani Eva Mikulova z MAHLE Engine Components Slovakia uviedla, že vekový priemer ich zamestnancov je 45 rokov a 60% zamestnancov tvoria muži. Ponúkajú tieto zamestnanecké výhody:

– týždenný pracovný čas 37,5 hod.
– mesačné prémie
– doplnkové dôchodkové sporenie do výšky 3%
– stravné lístky v hodnote 4,50 Eura aj počas dovolenky, PN, OČR   či inej neprítomnosti zamestnanca
– odmeny pri životných a pracovných jubileách
– letný plat
– 13. plat
– darčekové poukážky
– finančná výpomoc pri úmrtí zamestnanca
– finančná výpomoc pri svadbe zamestnanca
– finančná výpomoc pri narodení dieťaťa
– Osamelým ženám a osamelým mužom poskytujeme (starajúcim sa o deti do 10 rokov veku) pracovné voľno s náhradou mzdy – v dĺžke 3 dni-

– Vzhľadom na povahu vykonávanej práce nie je možné pracovať na jednu zmenu a vzhľadom na štruktúru ich zamestnancov, zriadenie škôlky alebo jaslí, nemá opodstatnenie.

Spoločnosť  Miba Sinter Slovakia s.r.o. nám odpísala, že sa rozhodli nevyjadriť k našim otázkam. Ich rozhodnutie rešpektujeme.

Okres Námestovo

Pokiaľ ide o benefity a starostlivosť o svojich zamestnancov, našim favoritom je firma HERN v Námestove. Pani Alena Poláková z personálneho oddelenia nám zaslala nasledovnú odpoveď:

Spoločnosť HERN s.r.o. patrí medzi firmy so zaradením “ Family Friendly“. Veríme, že rodina je základ spoločnosti a pracujeme na posilnení a podpory pre-rodinnej politiky.
Máme silný sociálny program. Snažíme sa našim zamestnancom vždy vyjsť ústrety v súvislosti s rodinou a ich potrebami, samozrejme pokiaľ to nenarúša prevádzku a plynulosť výroby.

Pre účely pomoci rodinám zamestnancov a ich deťom sme tento rok založili aj Nadáciu HERN.

– Organizujeme firemné akcie pre zamestnancov, poskytujeme rôzne zvýhodnené poukážky, aby rodiny mali spoločné vyžitie, ako aquaparky, lístky na lyžovačku a iné.
V administratíve majú zamestnanci pružný pracovný čas, môžu si zariadiť rodinné záležitosti tak, aby to nenarušilo ich dochádzku. Matky majú aj možnosť pracovať formou „home office“.

– Jednozmenná prevádzka je možná len na určitých pozíciách.

– Mali sme v pláne zriadiť vlastnú materskú škôlku, ale momentálne je tento projekt pozastavený.

Okres Tvrdošín

Z okresu Tvrdošín sa k zaslaným otázkam nevyjadrila žiadna firma.